九通万业 - 劳务派遣许可证办理与咨询

我们的核心业务

许可证新办服务

为企业提供劳务派遣许可证首次申请服务，从条件评估、材料准备到审批跟进的全流程专业指导

许可证年检服务

协助企业完成劳务派遣许可证年度检查，确保资质持续有效，避免因年检问题影响正常经营

许可证变更服务

为企业提供许可证信息变更服务，包括公司名称、地址、法定代表人、经营范围等变更事项

许可证续期服务

提前提醒许可证有效期，协助准备续期材料，确保企业资质持续有效，不影响正常经营活动

政策咨询服务

提供劳务派遣相关政策法规咨询，帮助企业了解最新政策要求，确保业务合规运营

合规运营指导

指导企业建立完善的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、工资支付、社会保险等方面的合规管理

劳务派遣许可证申请标准

申请条件	具体要求
注册资本	注册资本不得少于人民币200万元注册资本需实缴并出具验资报告
经营场所	有与开展业务相适应的固定经营场所经营场所面积不少于50平方米办公场所须符合消防安全要求
管理制度	建立健全的劳务派遣管理制度制定完善的劳动合同管理制度建立劳动报酬支付和社会保险缴纳制度制定劳务派遣员工档案管理制度
人员要求	配备与业务规模相适应的专职工作人员至少有2名以上具备相应专业知识和工作经验的管理人员法定代表人需具有3年以上相关行业经验
其他条件	具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度法律、行政法规规定的其他条件

劳务派遣许可证申请流程

条件评估与准备

全面评估企业现有条件，包括注册资本、经营场所、人员配置等，确定是否符合申请要求，制定详细的办理方案

材料准备与整理

指导企业准备营业执照、公司章程、验资报告、场所证明、人员资质证明、管理制度等全套申请材料

网上申报与提交

协助企业通过当地人力资源和社会保障局官方网站完成网上申报，提交申请材料

现场核查与审批

提前准备现场核查，协助企业应对审批部门的实地考察，及时响应审批部门的反馈意见

证书领取与后续服务

申请通过后协助企业领取劳务派遣许可证，提供资质使用、维护及年检的相关指导和服务

常见问题解答

什么是劳务派遣许可证？

劳务派遣许可证是企业从事劳务派遣业务的合法凭证，由当地人力资源和社会保障部门颁发。持有该许可证的企业可以向用工单位派遣劳动者，从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

办理劳务派遣许可证需要多长时间？

劳务派遣许可证的办理周期一般为20-30个工作日，具体时间因地区和申请材料准备情况而异。我们凭借专业服务和丰富经验，可以优化流程，提高审批效率，缩短办理时间。

劳务派遣许可证的有效期是多久？

劳务派遣许可证的有效期一般为3年。有效期届满前60日内，企业需要向原审批机关申请延续。未按时申请延续的，许可证将自动失效。

没有劳务派遣许可证开展业务会有什么后果？

未经许可擅自开展劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

劳务派遣与人力资源外包有什么区别？

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。人力资源外包是指企业将人力资源管理的部分或全部职能外包给专业的人力资源服务机构来完成。两者的主要区别在于：

法律关系不同：劳务派遣中派遣单位与劳动者是劳动关系，与用工单位是派遣协议关系；人力资源外包中外包单位与企业是委托代理关系
管理责任不同：劳务派遣中用工单位直接管理劳动者；人力资源外包中外包单位负责管理劳动者
适用范围不同：劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；人力资源外包适用于企业各种人力资源管理职能

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